社内恋愛を禁止にしていない会社は多いでしょう。仕事を通じて、相手の人となりがわかるものは多いもの――。
ステキな人が職場にいれば、「いいな」とも感じるでしょうし、人となりが一番わかる職場恋愛は、ある意味で一番理想的な恋愛かもしれません。
 
しかし、それはうまく行った場合の話。付き合いがうまく行っていないとき、もしくはうまく行かなくなった場合、それが仕事に悪影響を及ぼしていたとしたら――。
あなたが職場の上司だとしたら、なんて対応したらいいでしょうか? 対策を考えてみました。
 

お互いの話をきちんと聞く

 
まずは、お互いの話をきちんと聞いてあげることでしょうか。仕事が思うように回っていないのは、どうしてなのか。あなたが上司であるなら、お互いをそれぞれ呼び出して話を聞いてあげるだけでも、現状の問題が詳しく把握できるでしょう。
 
職場恋愛を禁止してない会社なら、プライベートまで詳しく突っ込む必要はないと思います。恋愛に限らず、仕事をしていれば折り合いの悪い関係も当然出てくるでしょうし、仕事のミスによって、お互いに仕事をするのが気まずい。そんな場合もあるのでは。
 
ですので、まずはお互いの状況がどれほどのものなのか、客観的に知る必要はありますよね。そのうえで、お互いに仕事が同じにならないようにさせたり、状況があまりに深刻な場合は、部署移動という話も検討する必要があるのかなと思います。
 

ふたりが同じ仕事にならないよう配慮する

 
たとえばお互いにケンカをしていて、仕事に支障をきたしている場合。されど、相手と一緒に仕事するのがイヤだとは、心の底から思っていない場合――。この場合は、一旦同じ仕事にならないよう、ふたりとも距離を置くことで、問題が解決することは多そうです。
 
ふたりとも年齢的に大人であれば、「このままじゃ良くないな」と、お互いにきちんと話し合いをするでしょうし、そうしたプライベートの事情まで上司が首を突っ込む必要はないと思います。
もし何かあれば、向こうから話をしてくるでしょうし、「とりあえずのところは……」といったように、穏便に対応をすることで、ふたりも納得し、仕事に集中しやすくなるのではないでしょうか。
 

異動も考えつつ、プライベートで話を聞いてあげる

 
もしふたりの恋愛関係がこじれて、もう別れ話になっている場合。それこそ、一緒に仕事をするのが気まずくて、うまく仕事が回っていない場合――。
その場合は、お互いの気持ちを聞いたうえで、部署異動を提案するのもひとつの方法になるかもしれません。
 
いきなり異動の話をするのもショックが大きいと思うので、まずは、お互いに一緒になる仕事を外すこと。
また職場の雰囲気が、ふたりのこじれ具合によって、どうなっているのか、というのも加味しなければいけない問題です。
 
個人プレイではなく、チームプレイの場合は、その問題がとても大きいはず。
職場で込み入った話がしづらい場合は、どちらかを誘ったり、あるいはふたりを誘って、飲みに行って話をするのもいいと思います。
ふたりが仲良くやっていこうという気持ちがあるのなら、異動しなくてもいい場合もあるでしょう。ふたりの気持ちを確かめながら、何か最善なのか考えられるといいかもしれません。
 

おわりに

 
上司になると、部下の指導や面倒をみなければいけないので大変ですよね。でも、部下も恋愛とはいえ、悩んでいるはずですから、彼らの力になってあげられると、より仕事のマンパワーが上がるのではないでしょうか。
 
(柚木深 つばさ/ライター)
 
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