社内恋愛を禁止にしていない会社は多いでしょう。仕事を通じて、相手の人となりがわかるものは多いもの――。
ステキな人が職場にいれば、「いいな」とも感じるでしょうし、人となりが一番わかる職場恋愛は、ある意味で一番理想的な恋愛かもしれません。
 
しかし、それはうまく行った場合の話。付き合いがうまく行っていないとき、もしくはうまく行かなくなった場合、それが仕事に悪影響を及ぼしていたとしたら――。
あなたが職場の上司だとしたら、なんて対応したらいいでしょうか? 対策を考えてみました。
 

お互いの話をきちんと聞く

 
まずは、お互いの話をきちんと聞いてあげることでしょうか。仕事が思うように回っていないのは、どうしてなのか。あなたが上司であるなら、お互いをそれぞれ呼び出して話を聞いてあげるだけでも、現状の問題が詳しく把握できるでしょう。
 
職場恋愛を禁止してない会社なら、プライベートまで詳しく突っ込む必要はないと思います。恋愛に限らず、仕事をしていれば折り合いの悪い関係も当然出てくるでしょうし、仕事のミスによって、お互いに仕事をするのが気まずい。そんな場合もあるのでは。
 
ですので、まずはお互いの状況がどれほどのものなのか、客観的に知る必要はありますよね。そのうえで、お互いに仕事が同じにならないようにさせたり、状況があまりに深刻な場合は、部署移動という話も検討する必要があるのかなと思います。
 

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