社内恋愛を禁止にしていない会社は多いでしょう。仕事を通じて、相手の人となりがわかるものは多いもの――。
ステキな人が職場にいれば、「いいな」とも感じるでしょうし、人となりが一番わかる職場恋愛は、ある意味で一番理想的な恋愛かもしれません。
 
しかし、それはうまく行った場合の話。付き合いがうまく行っていないとき、もしくはうまく行かなくなった場合、それが仕事に悪影響を及ぼしていたとしたら――。
 
あなたが職場の上司だとしたら、なんて対応したらいいでしょうか? 対策を考えてみました。
 

お互いの話をきちんと聞く

 

まずは、お互いの話をきちんと聞いてあげることでしょうか。仕事が思うように回っていないのは、どうしてなのか。あなたが上司であるなら、お互いをそれぞれ呼び出して話を聞いてあげるだけでも、現状の問題が詳しく把握できるでしょう。
 
職場恋愛を禁止してない会社なら、プライベートまで詳しく突っ込む必要はないと思います。恋愛に限らず、仕事をしていれば折り合いの悪い関係も当然出てくるでしょうし、仕事のミスによって、お互いに仕事をするのが気まずい。そんな場合もあるのでは。
 
ですので、まずはお互いの状況がどれほどのものなのか、客観的に知る必要はありますよね。そのうえで、お互いに仕事が同じにならないようにさせたり、状況があまりに深刻な場合は、部署移動という話も検討する必要があるのかなと思います。

ふたりが同じ仕事にならないよう配慮する

 

たとえばお互いにケンカをしていて、仕事に支障をきたしている場合。されど、相手と一緒に仕事するのがイヤだとは、心の底から思っていない場合――。この場合は、一旦同じ仕事にならないよう、ふたりとも距離を置くことで、問題が解決することは多そうです。
 
ふたりとも年齢的に大人であれば、「このままじゃ良くないな」と、お互いにきちんと話し合いをするでしょうし、そうしたプライベートの事情まで上司が首を突っ込む必要はないと思います。
 
もし何かあれば、向こうから話をしてくるでしょうし、「とりあえずのところは……」といったように、穏便に対応をすることで、ふたりも納得し、仕事に集中しやすくなるのではないでしょうか。
 

異動も考えつつ、プライベートで話を聞いてあげる

 

もしふたりの恋愛関係がこじれて、もう別れ話になっている場合。それこそ、一緒に仕事をするのが気まずくて、うまく仕事が回っていない場合――。
その場合は、お互いの気持ちを聞いたうえで、部署異動を提案するのもひとつの方法になるかもしれません。
 
いきなり異動の話をするのもショックが大きいと思うので、まずは、お互いに一緒になる仕事を外すこと。
また職場の雰囲気が、ふたりのこじれ具合によって、どうなっているのか、というのも加味しなければいけない問題です。
 
個人プレイではなく、チームプレイの場合は、その問題がとても大きいはず。
職場で込み入った話がしづらい場合は、どちらかを誘ったり、あるいはふたりを誘って、飲みに行って話をするのもいいと思います。
 
ふたりが仲良くやっていこうという気持ちがあるのなら、異動しなくてもいい場合もあるでしょう。ふたりの気持ちを確かめながら、何か最善なのか考えられるといいかもしれません。

おわりに

 

上司になると、部下の指導や面倒をみなければいけないので大変ですよね。でも、部下も恋愛とはいえ、悩んでいるはずですから、彼らの力になってあげられると、より仕事のマンパワーが上がるのではないでしょうか。
 
(柚木深 つばさ/ライター)
 
■社内恋愛がきっかけで職場の人から受けた嫌がらせ
■職場恋愛は意外と難しい……男性が「近寄らないで」と思う女性
■SOS!職場の人間関係、チームワークがうまくいかない時の解決法

あなたに憑いているのは誰の生き霊?

せい(ひらがな)必須

めい(ひらがな)必須

性別必須

仕事】の最新記事
  • 社内恋愛でこじれたら上司に相談だ!上司はどう対応すればいい?
  • いきなり告白はNG! 上司を好きになったときの距離の縮め方とは?
  • 「こんなヤツとは一緒に働きたくない!」職場にいるドン引き男性 3選
  • 社内恋愛でトラブルが発生! そのときはどうすればいいの?
  • 【上司を好きになった人必見】上司に嫌われる部下の特徴とは
  • 職場にいる「生意気な若者」との付き合い方5選
  • 社畜さん乙です!ブラック企業にありがちなゴールデンウィーク
  • やってられない! 女性が直面した職場トラブル3選