今回は、ダメな上司との上手な付き合い方を解説していきます。
 

ダメな上司ってどんな上司?

 

ダメな上司にも色々な種類がありますが、もっともダメな上司は、「上司というポジションにあぐらをかき、部下を下に見ている上司」です。
 
上司と部下、という関係は、単なる職務上の割り振りにすぎません。
当然ながら、部下の方が仕事ができることも、部下の方が優れた能力を兼ね備えていることも、部下の方が人間性が優れていることもあるのです。
 
優れた上司はそんなこと、当然知っています。
部下が自分より優れた面が多々あることを知った上で、部下の能力を見抜き、生かし、評価しようとするのが上司の本来の役割なのです。
 
優れた上司は、部下の能力をきちんと見極め、部下からも学ぼうとするため、部下からも尊敬されがちです。
 
上司だって人間。上司だからといって優れているわけでは当然ない
ところが、全ての部下が上司よりも能力が低いのではないのと同様に、全ての上司が優れた上司ではありません。
 
上司だって人間ですから、地位にあぐらをかき、「上司なんだから、部下よりすべての面においてエライはずだ」と踏ん反り返っている可能性もあるのです。
 
そんな上司に巡り合ってしまったら最悪です。
 
あなたがどんなに素晴らしい企画や意見を出しても、鼻から「こいつは部下だから、自分より劣った企画を出すに違いない」と思い込んでいるため、部下の企画を、自分のイマジネーションの劣化版だと決めつけ、正当な評価を下せないのです。
 
あなたがどれだけ努力しても正当には評価されず、「ダメな部下」扱いされることとなるでしょう。

ダメな上司との付き合い方とは? 上司とのストレスをプライベードに持ち込むのは時間の無駄

 

では、ダメな上司とはどのように付き合っていけばいいでしょうか?
 
よくあるのは、ダメな上司の愚痴を昼休みや土日に言って発散し、仕事の時間は上司に嫌々ながらも従い、苦痛な時間を過ごすというものです。これはとてももったいないと思いませんか?
 
ダメな上司のせいであなたの休日や休み時間を浪費してよいのでしょうか?
 
いいはずがありません。まずは、仕事のストレスは仕事時間(給与が発生している時間)中に行うと決めましょう。
 
仕事時間にこっそりトイレにいって匿名アカウントでつぶやくなど、自分なりの発散方法を見つけましょう。
 
ダメな上司と関わることも給料のうちだと割り切って、仕事は仕事中に終わらせてしまいましょう。

ダメすぎる上司との付き合い方は? 数で押し切ろう!

 

ダメな上司のダメ度が度を越している場合は、人事や、上司の上司に相談してみましょう。
 
その人が本当にダメな上司なら、同じように「こいつダメすぎる」と頭を抱えている同僚がひとりやふたりはいるはずです。
 
彼女ら、彼らと組んで声をあげましょう。
 
頭数を揃えて訴えれば、会社側も聞く耳を持たざるを得なくなるはずです。
 
今来 今/ライター
 
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