上司でなくても既婚男性とあらぬ噂が経つのは、独身女性としては避けたいところですよね。ところが、既婚男性で、しかも「上司」からしつこくアプローチされたらどうしますか? ウザいどころの話じゃありませんよね。人によっては、パワハラやセクハラまがいの手段を持ち出したりすることも。そうなる前に、かわす方法を覚えておきましょう。いくつかまとめてみました。

 

断ったらパワハラになる?

 

上司からのアプローチをむげにできない理由の一つに、断ったらパワハラされるのではないか、という立場の違いからくる不安があります。そんな小さい男、相手にしたくありませんが、上司は選べないもの。こちらがうまくかわすしかありません。

 

「部下」として好意を抱いているアピール

 

ライトなかわし方としては、普段から「部下として」尊敬している、「部下として」好意を抱いているというアピールを先にしておくというのがあります。そのためには、奥さんや子供の話をこちらから聞いて、家庭円満であることを褒めておきましょう。「仕事が出来る人は家庭もうまくいっているって言いますもんね、さすがですね!」とさりげなく仕事のことも褒めておき、「不倫している男性って、結局は仕事ができない憂さ晴らしじゃないかなって思うんです」と釘をさします。自尊心が強い男性なら、これが先制攻撃になります。

 

それでもしつこい上司は

 

それでもなにかと二人きりになろうとしている上司には、「花嫁修業中の身なので、男性と二人きりにならないように親から厳しく言われているんです」と、少々強引な言い訳を使いましょう。そこから「どなたかいい人いたら紹介してください」と頭を下げておくと、さらに牽制できます。「あなたのことは男性として見ていません」「対象外です」というアピールになります。

 

無理矢理にでも二人きりになろうとする

 

それでも無理やり二人きりになろうとするのは、もうセクハラ、パワハラの域になると思いますので、強気な態度で断りましょう。このような態度をとられて困っている、と会社に相談するのもアリです。泣き寝入りする性格だと思われると、図に乗られますので、強気に線引きしましょう。

ですが、できるなら、なるべく穏便にことを収めたいですよね。相手の男性の器が大きいことを願います。「部下としての私に期待してください!」など、仕事で認めてもらえるように意思表示するのも、相手のビジネスパーソンとしての自尊心をくすぐって効果的です。
Written by Gow! Magazine編集部(Women Issue)

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