職場の仲間の不倫を知ってしまったら、どんな対応をするのが適切なのでしょうか?
 
できることなら知らないでおきたい不倫や浮気の問題。
禁断の関係を知ってしまったことで、人間関係がギクシャクすることもあるでしょう。通常の業務がしづらくなる可能性も。
 
社会人として適切な対応の仕方を解説します。
 

職場の人の不倫を知ってしまった! どうすべき?

 

男女が毎日顔を合わせるようになれば、そこに恋愛が発生するのは自然なこと。どちらも恋人がいない独身者なら、特に問題はありません。
 
しかし、同じ職場で働いている人同士の不倫だと知ったら、どんな対応を取るべきなのでしょうか?
 

社内不倫を目撃してしまったエピソード

 

実際に会社内で不倫を目撃してしまった人のエピソードを紹介します。
 
「その日はいつもより少し遅くまで職場に残っていました。そろそろ帰ろうかという頃、隣の部署の電気がついているのが見えました。誰かいるのか、帰りがけに覗いてみたのです。するとそこには、直属の上司と新入社員がイチャイチャしている姿が。どちらも結婚しているので、まさかのW不倫。尊敬していた上司と、可愛がっていた部下だったのでショックでした」(27歳女性/事務)
 
「職業柄、上司(男性)と飲みに行くことが多く、その日もいつものように上司とふたりで飲んでいました。酔っ払った上司が不倫相手の愚痴を言い始めたのです。相手は同じ部署の女性社員。それは僕がひそかに恋心を抱いていた女性社員でした。びっくりを通り越して、何も言えなかったです」(25歳男性/金融)

社内不倫が問題になるのは、どんなとき?

 

まず大前提として、同じ会社で働く者同士が恋愛をするのは自由なこと。同じ職場の仲間であっても、介入することではありません。
 
しかし、不倫は民法上の不法行為に当たるもの。会社内の業務に不倫が絡むと、トラブルの温床になりやすいのです。
 
たとえば社内不倫によって、不正行為が発生した時や業務の生産性が低下した時、情報漏洩や機密保持にリスクが発生した時。
不倫関係が当事者同士のプライベートな範囲にとどまらず、会社の業務に不利益を与える場合もあるのです。
 

社内不倫が発覚したらどうすればいいのか?

 

職場の人に不倫が他人に気づかれるような状態は、不倫をしている当事者に近い部署や会社中に知れ渡っている可能性があります。不倫関係から何か問題が発生していると疑う方がいいかもしれません。
 
不倫はいけないこととわかっていても、大人同志の恋愛を禁止するわけにはいきません。それよりも会社に何か問題が発生していないか、トラブルを未然に防ぐ対策と、問題が起きてしまった後の対策が必要になります。
 

対策1就業規則を確認する

 

社内不倫を見つけてたら、まずは就業規則を確認しましょう。
 
「公序良俗に違反した場合」「社内の風紀・秩序を乱す行為をした時」などの言葉を探してみること。
 
社内不倫から会社に不利益が発生した際に、懲戒処分を行う時の根拠として必要となります。大半の企業の場合は問題ないですが、不安な時は確認してみましょう。
 

対策2相談窓口へ

 

社内不倫の関係が崩れ、社内で立場が強い方から弱い方へセクハラやパワハラなどのトラブルに発展することも。
 
社内の相談窓口に社内不倫を知ってしまったことについて相談してみましょう。適切な対応をしてくれるはずです。
 

対策3内密にする

 

社内不倫を会社のほとんどの人が知っている状態だとしても、行動を起こす場合は内密に行いましょう。
会社でどんな処分がされるのか、静かに見守ること。
 
デリケートな問題だからこそ、他人にやたらと話さないように注意しましょう。

組織に対応を求めよう

 

職場の人の不倫を知った直後は動揺が隠しきれないでしょう。
気持ちが落ち着いて、冷静さを取り戻したら人事へ報告し、対応方法を求めること。問題が起こる前に対応することが重要です。
 
(番長みるく/ライター)
 
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